Крупнейшая в России нефтехимическая компания Сибур предоставила своим сотрудникам особый вид поддержки во время пандемии COVID-19. Вместо массовой мобилизации и перевода на удаленную работу, компания решила предоставить сотрудникам возможность отсрочки от мобилизации на особых условиях.
Согласно официальному заявлению Сибура, сотрудникам, которые не могут работать из дома или не хотят присутствовать на рабочем месте в условиях пандемии, предоставлена возможность отсрочки от мобилизации на срок до 30 дней. Вместо работы, сотрудники будут получать соответствующую компенсацию, которая будет покрывать их расходы на этот период.
«Мы понимаем, что многие сотрудники испытывают опасения по поводу безопасности их здоровья в условиях пандемии, – заявил руководитель Сибура Владимир Бошков. – Мы ценим здоровье и благополучие наших сотрудников, поэтому предоставляем им возможность временно не выходить на работу и обеспечиваем их финансовую защищенность».
Эта новая мера социальной поддержки Сибура позволяет сотрудникам сохранить спокойствие и сохранить себя и своих близких от риска заразиться коронавирусом. Она также позволяет компании продолжать свою деятельность, минимизировать риск заражения сотрудниками и убедиться, что бизнес остается устойчивым и успешным.
Сибур: меры поддержки сотрудников
Вследствие введения отсрочки от мобилизации для своих сотрудников, компания Сибур принимает ряд мер, направленных на обеспечение поддержки сотрудников.
- Организация удаленной работы. В рамках отсрочки сотрудникам предоставляется возможность работать из дома, что позволяет им сохранить свои рабочие места и снизить риск заражения коронавирусной инфекцией.
- Финансовая поддержка. Сибур выплачивает своим сотрудникам полный заработок, несмотря на введенную отсрочку от мобилизации. Это помогает сотрудникам сохранить стабильность и уверенность в будущем.
- Психологическая поддержка. Компания проводит онлайн-семинары и тренинги по управлению стрессом и поддержанию психологического благополучия. Это позволяет сотрудникам справиться с эмоциональными нагрузками и улучшить свое психическое состояние.
- Обеспечение дистанционного обучения. Для сотрудников, у которых есть дети, компания предлагает возможность обучения детей посредством онлайн-платформ. Это помогает родителям совмещать работу и заботу о детях.
- Предоставление доступа к медицинской помощи. Сибур организует доступ сотрудников к медицинскому консультированию онлайн и помогает с выдачей лекарственных препаратов.
Все эти меры позволяют сотрудникам Сибура чувствовать поддержку и безопасность в сложное время мобилизации.
Временное освобождение от мобилизации
Сибур, одна из крупнейших компаний в России, предоставляет своим сотрудникам возможность получить временное освобождение от мобилизации. Эта мера была принята в связи с непростой обстановкой в мире.
Сибур признает важность поддержки и защиты своих сотрудников, поэтому предоставляет им дополнительные гарантии в периоды потенциальной опасности. Временное освобождение от мобилизации позволяет сотрудникам Сибура оставаться в безопасности и защищать свои интересы.
Эта мера позволяет сотрудникам Сибура не только оставаться в безопасности, но и продолжать реализовывать свои профессиональные и личные цели. Благодаря временному освобождению от мобилизации, сотрудники могут продолжать работать и развиваться, не отказываясь от возможностей, которые предоставляет компания.
Компания Сибур является одним из лидеров в отрасли и предоставляет своим сотрудникам множество возможностей для карьерного и личного роста. Временное освобождение от мобилизации – это еще один шаг в поддержке сотрудников и их интересов.
Сибур заботится о своих сотрудниках и гарантирует им безопасность и защиту в периоды неопределенности. Временное освобождение от мобилизации открывает новые горизонты для сотрудников Сибура, позволяет им сохранять спокойствие и равновесие в сложные времена.
Обеспечение безопасности на рабочем месте
Основные аспекты обеспечения безопасности на рабочем месте включают следующие меры:
| 1. | Проведение систематической оценки рисков и разработка мероприятий по их устранению; |
| 2. | Обеспечение доступа к информации о безопасности и обучение сотрудников основам безопасной работы; |
| 3. | Соблюдение требований законодательства и нормативов в области охраны труда и безопасности; |
| 4. | Проведение регулярных проверок систем безопасности и испытаний оборудования; |
| 5. | Обеспечение своевременного предоставления первой медицинской помощи в случае несчастного случая; |
| 6. | Проведение внутренних расследований и анализа происшествий с целью определения причин и предотвращения их повторения. |
Сибур стремится создать все условия для безопасной работы своих сотрудников, постоянно совершенствуя систему и меры безопасности и принимая во внимание новые технологии и стандарты в этой области.
Развитие профессиональных навыков
Компания Сибур придает большое значение развитию профессиональных навыков своих сотрудников. В рамках программы развития персонала организуются различные тренинги, курсы и мастер-классы, направленные на повышение профессиональной компетентности сотрудников.
Сотрудники имеют возможность учиться у лучших специалистов в своей области и приобретать новые знания и навыки, которые помогут им стать более эффективными на рабочем месте. Компания также предоставляет финансовую поддержку для обучения и получения профессиональных сертификатов.
Знания и навыки, полученные благодаря разнообразным обучающим программам, позволяют сотрудникам расти и развиваться внутри компании, занимать более высокие должности и успешно справляться с новыми вызовами. Компания осознает, что непрерывное профессиональное обучение — это один из ключевых факторов успеха и конкурентоспособности.
Поддержка семейных ресурсов
Сибур придает особое значение поддержке своих сотрудников и их семей, осознавая важность сбалансированной работы и личной жизни. Компания предоставляет различные программы и возможности для поддержки семейных ресурсов.
Сотрудникам Сибура доступны уникальные услуги и программы, направленные на содействие сохранению и укреплению семейных отношений. Одной из таких программ является помощь в организации отпусков и путешествий для семейных пар и их детей.
Сибур также предлагает сотрудникам доступ к программам по личному развитию и образованию, которые могут помочь улучшить навыки родителей и создать лучшие условия для развития детей.
Компания активно поддерживает инициативы, направленные на содействие работы и личной жизни, и предоставляет гибкие рабочие графики, чтобы сотрудникам было удобно сочетать свои профессиональные и семейные обязанности.
Все это делает Сибур привлекательным местом работы для тех, кто ценит баланс между работой и личной жизнью, и стремится создать благоприятную среду для своей семьи.
Психологическая поддержка
В период мобилизации сотрудники компании Сибур могут ощущать стресс и тревогу из-за неопределенности и потенциальных рисков. Чтобы помочь им справиться с этими эмоциональными нагрузками, компания предоставляет психологическую поддержку.
Психологи компании Сибур проводят консультации и беседы с сотрудниками, помогая им выразить свои чувства и эмоции, и развивать стратегии управления стрессом. Регулярные встречи с психологами помогают сотрудникам находить поддержку и решать возникающие проблемы.
Кроме того, компания организует тренинги по психологической адаптации к мобилизации. На этих тренингах сотрудники получают знания и навыки, которые помогают им эффективно справляться с эмоциональными вызовами и стрессом.
Психологическая поддержка является важной частью заботы о сотрудниках компании Сибур в период мобилизации. Она позволяет создать условия для сохранения психического здоровья и повысить сопротивляемость к стрессу, что способствует улучшению работы и настроения сотрудников.
Гибкий график работы
Сотрудники компании Сибур имеют возможность работать по гибкому графику. Это означает, что они могут самостоятельно выбирать время начала и окончания своей рабочей смены. Такая гибкость позволяет учитывать индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников.
Гибкий график работы дает сотрудникам возможность более эффективно планировать свое время и совмещать работу с личными делами. Он способствует созданию комфортной рабочей обстановки, повышению мотивации и производительности.
Кроме того, гибкий график работы позволяет более эффективно использовать рабочие ресурсы компании. Он позволяет распределить рабочую нагрузку равномерно и гибко реагировать на изменения в производственном процессе. Такой подход позволяет сократить временные затраты и улучшить качество работы.
Как вам статья?